外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告,。優(yōu)點(diǎn)：信息傳播范圍廣,、速度快,、應(yīng)聘人員數(shù)量大,，層次豐富,，單位的選擇余地大,。（2）借助中介法,。A．人才交流中心：針對(duì)性強(qiáng),，費(fèi)用低廉,。但對(duì)于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級(jí)人才招聘效果不太理想,。B．招聘洽談會(huì),。可以節(jié)省單位和招聘者的時(shí)間,。通過參加招聘洽談會(huì),，單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況,。但仍然很難招聘到高級(jí)人才,。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法,。即校園招聘,。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法,。適用于選撥工程,、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī),、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員,。（5）熟人推薦法。對(duì)招聘專業(yè)人才比較有效,，不單招聘成本小,，而且應(yīng)聘人員素質(zhì)較高。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部,、靜界商學(xué)院事業(yè)部,、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

直擊淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場(chǎng)

2021年3月27日,，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當(dāng)日上午在淄博高新區(qū)小學(xué)順利舉辦,。

為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委成立單獨(dú)工作小組,，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理,，山東賢通積極配合招考筆試工作組,，做好考試宣傳、考試保障,、錄取和安全防控等工作,。

清晨八點(diǎn)半，考生們陸續(xù)到達(dá)淄博高新區(qū)小學(xué)門口,，每個(gè)人都自覺佩戴口罩并保持安全距離,，有序地接受體溫測(cè)量、健康碼出示,、排隊(duì)簽到,、進(jìn)入考點(diǎn)?？紕?wù)人員嚴(yán)格按照安全防控相關(guān)要求,，將考試相關(guān)防疫措施落實(shí)到位，以確保人員和考場(chǎng)安全,。

本次考試共設(shè)14個(gè)考場(chǎng),，筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合能力測(cè)試為主,，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能,，考試方式均為閉卷考試?？荚囘^程中,，考務(wù)人員各負(fù)其責(zé)，維持考場(chǎng)的良好秩序,，考生們也是井然有序,，有條不紊的認(rèn)真作答。

考試圓滿結(jié)束后,，考生們有序地離開了考場(chǎng),，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。東營人力資源招聘山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取,，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié),，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作,。實(shí)際上,，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量,。之四分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試過程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型,，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù),。

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告

一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師（2人）1,、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范,，科學(xué)思考、分析,、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目,，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案,，推動(dòng)各項(xiàng)目的實(shí)施,，確保符合項(xiàng)目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項(xiàng)目合作單位的工作對(duì)接與工作協(xié)調(diào),；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高,、責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力,；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德,，身體健康,，體貌端正，遵紀(jì)守法,，無不良行為記錄,；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì),、建筑,、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件,；（5）具有規(guī)劃設(shè)計(jì)較好工作經(jīng)驗(yàn)者,，可適當(dāng)放寬條件。3,、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個(gè)月,，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月,，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評(píng)定,；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì),；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金,；（5）享有年終獎(jiǎng)金,、相關(guān)福利，法定假期,。山東賢通人力資源以快的速度提供好的產(chǎn)品質(zhì)量和好的價(jià)格及完善的售后服務(wù),。

HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對(duì)自己夠狠,，工作能拼加之方面得當(dāng),，確實(shí)能快速見效解，決眼前的招聘問題,。與此同時(shí),，筆者認(rèn)為系統(tǒng)化思考提出應(yīng)對(duì)之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額,，才是真正的解決了問題,。具體有如下三步。第一步,，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個(gè)觀點(diǎn)筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題,，找到合適的人能解決大部分問題?！?，正因如此招聘從來都是一把手工程，領(lǐng)導(dǎo)需要投入足夠重視才能做好,。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒,，有問題才去找高管，那就是把事情做反了,，需要正本清源,。筆者曾在某公司做HR。當(dāng)時(shí)公司100多人經(jīng)營的業(yè)務(wù)有前景,，但是當(dāng)時(shí)不賺錢,。公司有幾個(gè)起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領(lǐng)導(dǎo)面試,，制定至少2年的人才招聘計(jì)劃和后備高管培養(yǎng)計(jì)劃等,。領(lǐng)導(dǎo)支持招聘就是用實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費(fèi)需求,。濱州數(shù)字化招聘服務(wù)

專業(yè)服務(wù)誠于心,，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況,，負(fù)責(zé)人介紹,，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造,，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是多,。二是辦理模式無差別,。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限,，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員,，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一,、收取材料不一致,、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市,、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理,。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短,，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個(gè)事項(xiàng),，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個(gè)事項(xiàng),，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度,，前臺(tái)受理推送到后臺(tái)，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速復(fù)核,，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié),。需要審查辦理的18個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度,，前臺(tái)受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào),，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室,，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng),、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）,；專業(yè)保潔,、清洗、消毒服務(wù),；物業(yè)管理,；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù),；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）,；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工,；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理,；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù),；代駕服務(wù)；軟件開發(fā),；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā),；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù),；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù),；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）,；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）,；包裝服務(wù),。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù),；建筑勞務(wù)分包,；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng),，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間,，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng),。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣,，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù),，人力資源等,。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,，深受客戶好評(píng),。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣,，淄博勞務(wù)外包,，獵頭服務(wù)，人力資源市場(chǎng)為導(dǎo)向,，重信譽(yù),，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要,。

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