選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢,，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬,，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求,。 尤其在校招中,，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運(yùn)行,，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載,。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大,。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn),。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù),，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要,。招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本,，提升招聘效率,，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。南京買招聘系統(tǒng)

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在：1,、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑,、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得,，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）,。2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化,，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展,，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉,，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù),，以便后續(xù)的相關(guān)決策。珠海一站式招聘系統(tǒng)費(fèi)用企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng),，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成,，實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗(yàn),。

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR,、用人經(jīng)理,、求職者、獵頭,，四端一體化協(xié)作）,，為用戶提供高效、智能,、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù),。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度透明化的便捷管理,。以及多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏,。面試進(jìn)行到哪一步了,，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后,，面試者是什么狀態(tài),，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer ,、等待復(fù)試等,，都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后,，我們還會將其記錄在員工信息表之中,，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案,。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn),，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時處理。招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù),、約面人數(shù),、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動做表,，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好,，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了,。

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1,、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng),，提高工作效率,； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選,，對人才可以做綜合記錄,，包括人才的評價,，是否做過約見，查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等,，避免重復(fù)工作。 2,、人才儲備,，分類管理，節(jié)約成本,； 招聘軟件便于人才資源積累,，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達(dá)到充分利用,，減少重復(fù)投資,。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類,，通過搜索,，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率,。 3,、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招聘計(jì)劃,，目前正在招聘的職位,，已完成的職位，職位中所有的人才的情況,，包括人才的面試,，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況,。從招聘渠道,，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,，為管理者做出正確決策提供依據(jù),。棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合,、集中管理,。

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點(diǎn)： 1,、產(chǎn)品基本功能是否完備,。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理,、人才儲備庫管理,、人才甄選,、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析等,，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合,。 2、各功能是否好用,，界面操作簡單,、快速上手，手機(jī)電腦都可以實(shí)時跟進(jìn),，畢竟是款軟件,，操作簡便很重要。 3,、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門指導(dǎo),、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑,，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流,，有專屬的客戶經(jīng)理。 4,、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級和維護(hù) 對反饋的問題及時改進(jìn),，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能,。找人才,，上棲才！ 獵頭,、RPO,、專場獵聘，金領(lǐng)人才獵聘專家,。上海獵頭招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）,、縮小空間、降低招聘成本等,。南京買招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題,？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試,、初面,、二面、終面和候選人談offer,、加班做表做表,。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理,，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明,、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下,、亂中出錯,。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié),，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動化的管理,，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán),，也極大的提高了人事部門的整體工作效率,。南京買招聘系統(tǒng)

深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼,、電腦,，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為獵頭,，招聘系統(tǒng),，招聘流程外包RPO，招聘外包等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事數(shù)碼,、電腦多年,，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。棲才科技憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品,、專業(yè)的服務(wù),、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。

本文來自無錫貝卡恩機(jī)械貿(mào)易有限公司：http://qianshuike.com/Article/55e199943.html