人力資源基本信息：1.員工入職,、離職的服務(wù)和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況）,；2.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個(gè)人所得稅的辦理,；4.員工入職前體檢,；5.各類人事檔案的轉(zhuǎn)接與管理；6.職稱評(píng)定,、公證,、工齡審定等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理,；7.各類招工手續(xù)以及各地應(yīng)屆畢業(yè)生接受的辦理,；8.調(diào)解處理聘用爭(zhēng)議和突發(fā)事件；9.員工暫住證（A類）,、就業(yè)證,、邊境證等各類證件的辦理；10.員工集體戶口的辦理,；11.員工及其子女健康保障,；12.員工活動(dòng)與旅游的組織；13.員工的培訓(xùn),；人力資源外包可制定科學(xué)合理的人才招募,、培訓(xùn)、評(píng)估方案,；青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費(fèi)

服務(wù)外包應(yīng)該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的,，其服務(wù)性工作（包括業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)流程）通過(guò)計(jì)算機(jī)操作完成，并采用現(xiàn)代通信手段進(jìn)行交付,，使企業(yè)通過(guò)重組價(jià)值鏈,、優(yōu)化資源配置，降低了成本并增強(qiáng)了企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力,?；緝?nèi)容：1、人力資源規(guī)劃,，即人力資源需求供給分析等等,；2、招聘篩選,，獵頭,，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；3、薪酬福利保險(xiǎn),，制度工資福利制度并執(zhí)行,，激勵(lì)員工努力工作；4,、績(jī)效考核,，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn),、薪酬,、晉升等提供依據(jù)；5,、培訓(xùn),，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，提升員工素質(zhì),，滿足工作需要；青浦趙巷鎮(zhèn)人力資源公司人力資源外包可以提供更加高效的人力資源管理和協(xié)調(diào)服務(wù),。

人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應(yīng)該完成的法定性、事務(wù)性,、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái),，從而把精力投入到更有價(jià)值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值,，向更高境界發(fā)展,。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈,，而競(jìng)爭(zhēng)的中心就是人才競(jìng)爭(zhēng),，因此，人事部門無(wú)疑將成為企業(yè)決策者很重要的智囊團(tuán),。就象日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代家庭生活中,，什么家務(wù)工作都可以讓工人或機(jī)器所替代完成，而家人,、血緣關(guān)系所不可替代一樣,，人事部門永遠(yuǎn)都有存在的意義。

人力資源（Human Resource,，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱,。服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的,、非中心的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后,，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。通過(guò)人力資源外包,，企業(yè)可以更加專業(yè)地處理人事管理問題,，提升管理水平。

人力資源外包機(jī)構(gòu)一般是從事委托招聘,、獵頭服務(wù),、人才派遣、人事代理,、培訓(xùn)等,，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司,。人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無(wú)法像感覺實(shí)物商品那樣來(lái)看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受,。企業(yè)通過(guò)人力資源外包可以獲得更豐富的員工福利體系,，吸引更多優(yōu)秀人才。浦東正規(guī)人力資源外包公司排名

人力資源外包利用外部資源和專業(yè)服務(wù),，為企業(yè)提供更好的員工篩選,，招募、培訓(xùn),、晉升等方面的服務(wù)支持,。青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費(fèi)

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意以幾點(diǎn)：選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)：確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu),。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù),，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力,。當(dāng)然，一般首先要考慮服務(wù)的價(jià)格,，然后是服務(wù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和質(zhì)量,，它將對(duì)外包工作的完成乃至整個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國(guó)外的服務(wù)機(jī)構(gòu),，但,，現(xiàn)在選擇國(guó)內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢(shì)所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的,，避免“水土不服”,。青浦民營(yíng)企業(yè)人力資源外包收費(fèi)

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