云計算,、大數據,、物聯網,、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇,，更加扁平的組織,、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng),。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨,，針對目前國內企業(yè)發(fā)展現狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現狀,，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣,，但這也導致了簡歷資源分散在各處,。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析,。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫,，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成,。因此,，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理,。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網站,、獵頭渠道、內部推薦,、企業(yè)網申等渠道,。棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理,。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一,、預算/產品起售標準 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預算與起售標準,，并且不同產品的起售標準不同,，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預算,，在此基礎上進行選擇,。 二、產品的上線時間 好的產品一定是經歷了時間的沉淀,，通過內部不斷測試升級,，通過不斷總結用戶意見完善產品功能。 三,、產品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署,，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四,、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好,，而是要契合公司的業(yè)務需求，力求界面簡潔易理解,，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓成本,。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來,，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室,。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產品與之相匹配的一定是好的售后服務,，在試用階段多與客服人員交流,，建立用戶群，感受客戶問題的響應速度,。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強嗎棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度,，提升招聘質量。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1,、有簡潔的在招職位,、候選人、待辦任務視圖,，所有信息條目都可點擊,、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）,； 2,、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR ,、面試官,、管理員）可以通過系統(tǒng)來協同工作； 3,、能夠對招聘的進程與結果,、團隊的 KPI 等進行各種維度的數據記錄與分析； 4,、不是一個數據與信息的孤島,，而是能夠對接到企業(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程,、員工信息管理流程等等）,； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性,，用戶在后續(xù)可以不斷地根據自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設置,；

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現在：3、協同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化,、流程透明化和數據可視化,，從而提升了跨部門協同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠將工作流和數據無縫流轉入個人電腦,、手機,、平板等電子設備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）,。而對于HR而言,，的確能大幅提升工作效率,，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產生更大價值的工作,。找人才,，上棲才！ 獵頭,、RPO,、專場獵聘，金領人才獵聘專家,。

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1,、一站式招聘管理 內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道,；系統(tǒng)關聯主流招聘平臺,，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布,；簡歷自動抓取,，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重,；人才檔案留存,，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類,、過濾篩選,、模糊條件搜索。 2,、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤,，招聘狀態(tài)實時更新呈現，確保選拔萬無一失,；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標準,，自動生成候選人完整面試檔案,；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊,；簡歷一鍵發(fā)送人才庫,，分類歸檔，實現對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯,。 3,、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官,、接待官分別擁有各自的招聘工作臺,，待辦事項清晰明確,，協作效率直線上升；可自定義邀約,、offer等郵件通知模板,，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復溝通工作,；招聘效果分析,，清晰呈現各環(huán)節(jié)的數據分析，支撐招聘優(yōu)化,。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃,，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息,、專業(yè)支撐準確決策,。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強嗎

棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依,。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能,？ 1、簡歷助手,、人才庫,； 用戶可通過簡歷獲取關鍵信息，建立對求職者初步的印象,，評估他們的崗位匹配度,、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件,，將簡歷文本中關鍵信息做準確提取,，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結構化的類似excel式樣的簡歷數據,，高效快速,。 高效率智能化人才招聘是構建一個智能人才庫。棲才科技智能團隊人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎,，融合外部數據的知識圖譜,、既往行為數據、職位和公司選擇偏好,，行業(yè)背景,，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構建人才智能畫像,，幫助企業(yè)HR快速篩選人才,，實現智能用人決策。 2,、內推管理,、校招管理,； 招聘系統(tǒng)設定內推功能，可以幫助HR建立內推獎勵機制,，內推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進展,，進行內推進展的跟蹤查詢。HR可設置內推獎勵機制,，根據不同職級,、不同職位，制定不同的內推獎勵規(guī)則,。系統(tǒng)校招管理一鍵切換,，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質,、高潛力人才,。校招管理模式候選人數據可區(qū)別社招數據，單獨分析,，幫助企業(yè)總結校招情況,，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制。武漢移動招聘系統(tǒng)哪家性價比高

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