云計(jì)算,、大數(shù)據(jù),、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展,，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng),。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨,，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性,。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣,，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失,，另一方面也使招聘的過(guò)程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析,。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫(kù)，但是苦于資源的入口分散,，整合的管理很難完成,。因此，招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合,，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理,。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道,、內(nèi)部推薦,、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合,，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理,。武漢移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家性?xún)r(jià)比高

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購(gòu)買(mǎi)預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn),，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個(gè)賬號(hào)起售,。所以要先明確預(yù)算,，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二,、產(chǎn)品的上線時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀,，通過(guò)內(nèi)部不斷測(cè)試升級(jí)，通過(guò)不斷總結(jié)用戶意見(jiàn)完善產(chǎn)品功能,。 三,、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng),。 四,、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求,，力求界面簡(jiǎn)潔易理解,，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機(jī)端 移動(dòng)招聘時(shí)代的到來(lái),，HR的辦公地點(diǎn)也不一定局限在辦公室,。所以手機(jī)端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六,、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù),，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群,，感受客戶問(wèn)題的響應(yīng)速度,。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量,。

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1,、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人,、待辦任務(wù)視圖,，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作,、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）,； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程,，使得各種角色（ HR ,、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作,； 3,、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析,； 4,、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程,、審批流程,、員工信息管理流程等等）； 5,、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性,，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；

招聘管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在：3,、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化,、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門(mén)協(xié)同與工作效率,，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無(wú)縫流轉(zhuǎn)入個(gè)人電腦,、手機(jī),、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動(dòng)辦公場(chǎng)景下的工作效率）,。而對(duì)于HR而言,，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來(lái),，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價(jià)值的工作,。找人才，上棲才,！ 獵頭,、RPO、專(zhuān)場(chǎng)獵聘,，金領(lǐng)人才獵聘專(zhuān)家,。

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程,，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道,；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯,，全渠道一鍵發(fā)布,；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析,，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重,；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索,，支持人才的標(biāo)記分類(lèi),、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索,。 2,、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn),，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板,，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程,，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊,；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類(lèi)歸檔,，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類(lèi)型候選人的規(guī)范管理和追溯,。 3,、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官,、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái),，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升,；可自定義邀約,、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送,，減少重復(fù)溝通工作,；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析,，支撐招聘優(yōu)化,。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作,、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息,、專(zhuān)業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。上海零成本招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考,，讓決策有據(jù)可依,。武漢移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家性?xún)r(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1,、簡(jiǎn)歷助手,、人才庫(kù)； 用戶可通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取關(guān)鍵信息,，建立對(duì)求職者初步的印象,，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件,。棲才簡(jiǎn)歷解析不同形態(tài)的原始文件,，將簡(jiǎn)歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷版面的五大模塊,，生成結(jié)構(gòu)化的類(lèi)似excel式樣的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù),，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫(kù),。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)是以企業(yè)收到的人才簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ),，融合外部數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜、既往行為數(shù)據(jù),、職位和公司選擇偏好,，行業(yè)背景，職位和用人偏好來(lái)整理企業(yè)人才庫(kù)信息,，構(gòu)建人才智能畫(huà)像,，幫助企業(yè)HR快速篩選人才,，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2,、內(nèi)推管理,、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能,，可以幫助HR建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，內(nèi)推人通過(guò)PC端及移動(dòng)端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢(xún),。HR可設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，根據(jù)不同職級(jí)、不同職位,，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則,。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫(kù),，為企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì),、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù),，單獨(dú)分析,，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制,。武漢移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家性?xún)r(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司主營(yíng)品牌有棲才,棲才科技,，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司,。公司是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè),，以誠(chéng)信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),、踏實(shí)的職工隊(duì)伍,，努力為廣大用戶提供的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋獵頭,，招聘系統(tǒng),，招聘流程外包RPO，招聘外包,，價(jià)格合理,，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎,。棲才科技順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)技術(shù),，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的獵頭,，招聘系統(tǒng),，招聘流程外包RPO，招聘外包,。

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